ENTRY

エントリーは
こちらから

数字で見るプレテック

数字で見るプレテック

Key Figures

数字で見るプレテック

※2024年4月~2025年3月の集計結果。また、2025年4月現在。

正社員数

75

職種ごとの割合

新卒・中途の割合

平均残業時間

(1人当たり)

※管理職は除く

25

時間/月

平均年齢

42

平均勤続年数

17

有給休暇取得平均日数

(1人当たり)

12

日/年

産休後定着率

100

採用実績

2025

3

2024

2

2023

1

2022

2

2021

1

2020

3

※2025年5月現在10名が在籍中

女性社員比率

12

Interview After Maternity Leave

産休後インタビュー

産休のエピソード

私は産休・育休制度を利用し、子育てに専念する期間を設けることができました。
復職後は周囲のサポートや柔軟な勤務体系のおかげで、スムーズに職場復帰ができました。
特に経理の業務は月次決算や期末対応など繁忙期が明確なため、上司と相談してタスクの調整をしてもらえる環境が整っており、育児と仕事の両立がしやすいと感じています。
また、育休中の定期的な情報提供や復職前の面談もあり、不安なく復帰できたことは非常にありがたかったです。
私以外でも、調達の業務や技術職の女性社員も、産休育児休暇制度を利用して柔軟に働いています。
今後も子育てとキャリアを両立しながら、業務に貢献していきたいと考えています。

産休育休を使う方へのメッセージ

出産や育児と仕事の両立に不安を感じる方も多いかもしれませんが、当社では産休・育休制度の利用をしっかりサポートしています。
制度の利用前には上司や同僚が親身になって相談に乗り、復職後も柔軟な働き方ができる環境を整えています。
経理部門でもスケジュール調整や業務分担を工夫しているので、無理なく職場復帰が可能です。
私自身も実際に制度を利用し、不安なく復帰できました。
あなたも安心してキャリアを続けながら、新しい家族との時間を大切にしてください。

未来への挑"洗"

私たちは新しい視点とアイデアを求め、
成長を共に目指すパートナーを探しています。